Wenn Sie rekrutieren, möchten Sie die beste Person für den Job. Unternehmen erwägen oft die Verwendung eines Headhunters als letzten Ausweg und entscheiden sich dafür, zuerst kostenlose Rekrutierungsoptionen zu prüfen. Dies mag sich wie eine Möglichkeit anfühlen, Ausgaben zu reduzieren, aber in Wirklichkeit bedeutet es oft langwierige und zeitaufwändige Rekrutierungsverfahren, offene Stellen, die auf unbestimmte Zeit offenbleiben, und Teams, die unterbesetzt sind, während sie auf neue Mitarbeiter warten.
Ist es an der Zeit, Ihre Position zu Headhunter*innen zu überdenken? Wir denken schon. Hier nennt Hayley Dunbar, Business Direktor der Emerald Group, ihre fünf wichtigsten Gründe, warum Sie die besten Chancen haben, den richtigen Kandidaten für die Stelle zu finden, wenn Sie uns gleich zu Beginn Ihrer Suche mit der Suche nach Kandidaten beauftragen.
1. Interne Rekrutierung hat versteckte Kosten
Die Rekrutierung ist ein komplexer Prozess, der viele verschiedene Aspekte einer Organisation zusammenbringt. Das Projektmanagement rund um die Einstellung einer neuen Rolle, das häufig HR-Teams, Linienmanager, Administratoren und Teammitglieder umfasst, verursacht Budgetbedarf und hat Auswirkungen auf die Zeitressourcen für alle Beteiligten. Die Entscheidung, externe Unterstützung für die Rekrutierung in Anspruch zu nehmen, hängt oft von den finanziellen Kosten ab, aber diese kostenlosen Optionen sind nie wirklich kostenlos. Rekrutierungsportale und Jobbörsen erfordern oft kostenpflichtige Abonnements, und es fallen die Ressourcenkosten für die Zeit an, die ein Mitarbeiter benötigt, um den Prozess zu verwalten. Das Erstellen von Anzeigen oder Stellenausschreibungen, das Durchsuchen von Bewerbungen – oder das erneute Inserieren an anderer Stelle, wenn sich niemand bewirbt, kann extrem zeitaufwändig sein.
Die Beauftragung der Emerald Group als Headhunter für ein Projekt bedeutet, dass wir mit Ihnen darüber sprechen, wonach Sie suchen, und dann finden wir für Sie interessierte, qualifizierte Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen. Wir sparen Ihnen Zeit und beschleunigen Ihren Weg zur Einstellung der besten Person für Ihr Team. Und jedes Mal, wenn wir zusammenarbeiten, wird unsere Partnerschaft gestärkt, da wir produktive und effiziente Arbeitsweisen aufbauen, die Ihre Rekrutierungserfahrung verändern.
2. Wir finden für Sie die besten Kandidaten
Es gibt einen Grund, warum es so schwierig ist, über kostenlose und offene Quellen zu rekrutieren: Es ist unwahrscheinlich, dass Sie die besten Kandidaten erreichen. Mit langjähriger Erfahrung auf dem Versicherungsmathematikmarkt verfügen die Berater der Emerald Group über ein umfangreiches Netzwerk von Versicherungsmathematikern, die sich in ihren aktuellen Rollen wohlfühlen. Sie suchen nicht aktiv nach Jobs … aber wir kennen ihre Karrierewünsche und sie vertrauen darauf, dass wir nur mit ihnen über Möglichkeiten sprechen, von denen wir glauben, dass sie daran interessiert sein werden.
Wir bringen Ihre Jobsuche zu Personen, die Sie nicht erreichen werden, was bedeutet, dass unsere Kandidatenliste Ihnen einen reichen Pool potenzieller Mitarbeiter bietet, aus dem Sie einstellen können.
3. Wir schützen Ihren Ruf
In jedem Schritt des Rekrutierungsprozesses geben Sie Einblicke in die Arbeitsweise Ihres Unternehmens, Ihre Arbeitsweise und Ihre Unternehmenswerte, einschließlich Ihres Umgangs mit potenziellen Teammitgliedern. Oft führen kostenlose Rekrutierungsmöglichkeiten zu einer hohen Anzahl an ungeeigneten Kandidaten und interner Zeitdruck führt dazu, dass viele Bewerbungen gar nicht erst berücksichtigt werden.
Einem Kandidaten nicht zu antworten, vermittelt einen schlechten Eindruck davon, wie dieses Unternehmen arbeitet. Bei der Emerald Group stellen wir sicher, dass jeder Kandidat einen ehrlichen und positiven Eindruck von dem einstellenden Unternehmen erhält, wodurch Ihr Ruf auf dem Markt geschützt wird. Auch wenn die jeweilige Stelle nicht das Richtige für sie ist, werden Bewerber nicht davon abgehalten, sich in Zukunft bei Ihnen zu bewerben oder Sie weiterzuempfehlen.
4. Wir erwecken Ihre Stellenbeschreibung zum Leben
Es ist einfach, durch Wörter auf einer Seite zu scrollen und sich aus den falschen Gründen für eine Stelle zu bewerben – oder sie zu ignorieren. Bei einem Mangel an Kandidaten ist das persönliche Engagement zwischen einem Berater und einem Stellenbewerber von unschätzbarem Wert. Wir entfernen uns von allgemeinen Jobspezifikationen und erwecken eine Chance zum Leben. Wir beginnen damit, mit den Einstellungs- und Personalmanagern zu sprechen und Einzelheiten herauszufinden, die den Kandidaten helfen, sich in der Rolle vorzustellen. Wir untersuchen die Anforderungen, die über die technische Erfahrung hinausgehen, damit wir über die Teamdynamik, die Unternehmenskultur und das Umfeld sprechen können, in dem sie arbeiten werden. Wir stellen und beantworten Fragen, um sicherzustellen, dass die Personen gut passen, bevor wir sie dem Kunden vorstellen.
Sie werden den Wert dieses Ansatzes erleben, wenn Sie Kunden aus einer Auswahlliste der Emerald Group interviewen: keine Zeitverschwendung und eine Auswahl an engagierten und qualifizierten Kandidaten, die in Ihrem Team erfolgreich sein werden.
5. Sie verpassen Personalvermittler-Expertise
Unsere Motivation bei der Emerald Group ist klar: Wir wollen die besten Kandidaten für unsere Kunden finden. Aber unser Ziel ist nicht nur, eine Rolle zu besetzen: Es ist, Menschen in Rollen zu bringen, in denen sie bleiben. Wir bauen Beziehungen zu Kunden und Kandidaten auf, damit wir in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses Mehrwert schaffen können. Wir kombinieren dies mit unserem Fachwissen über den Versicherungsmathematik- und Finanzdienstleistungsmarkt, um die richtigen Leute zusammenzubringen.
Es ist nicht verwunderlich, dass unsere Kandidaten und Kunden unserem Urteil vertrauen. Wir sparen allen Beteiligten Zeit, indem wir sinnvolle Gespräche, gezielte Auswahl und erfolgreiche Vermittlungen fördern. Tatsächlich nutzen viele unserer Kandidaten uns, um ihren eigenen Einstellungsbedarf zu decken, was ein großartiges Zeichen für die Qualität unserer Arbeit und das Vertrauen ist, das wir aufbauen.
Es ist Zeit, für die Veränderung
Wenn Sie in der Verwaltung langer und herausfordernder Rekrutierungsverfahren feststecken, sprechen Sie mit uns, bevor Sie Ihre nächste Stelle freigeben. Wenn wir mit Ihnen auf Headhunter-Basis zusammenarbeiten, werden wir Ihre Einstellungserfahrung verändern. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie uns eine neue Stelle anvertrauen, von der die Kandidaten noch nie gehört haben, und Sie werden wissen, dass wir uns darauf freuen, Ihre Stelle zu besetzen.
Um mehr darüber zu erfahren, wie die Emerald Group Ihnen helfen kann, die besten Kandidaten zu finden, rufen Sie uns bitte an +49 (0) 692475689431
PS: Wenn Sie ein Kandidat sind und sich ausschließlich über Jobbörsen auf Stellen bewerben, müssen wir uns unterhalten. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung, um herauszufinden, wie der Aufbau einer starken, dauerhaften Beziehung zur Emerald Group Ihre Karriereaussichten verändern wird.