Eine generationenübergreifende Belegschaft vereint neue Perspektiven und eine Reihe von Fähigkeiten. Es fördert die Kreativität des Teams, die Problemlösung, den Wissensaustausch und die individuelle Entwicklung. Daher ist es keine Überraschung, dass fortschrittliche Arbeitgeber im Finanzdienstleistungs- und Versicherungswesen zunehmend auf die Vorteile eines Ansatzes setzen, der keinen Platz für Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz lässt.
Hier geht die Rekrutierungsexpertin Sarah Schadek-Keane, Direktor, International Aktuariat bei der Emerald Group, im Detail auf die Vorteile und Herausforderungen ein.
Bei der Emerald Group sehen wir die Vorteile für unsere Kunden, wenn wir verschiedene Generationen zusammenbringen. Wir helfen ihnen, talentierte Teams zu bilden, die die unterschiedlichen Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen von Einzelpersonen unterschiedlicher Altersgruppen nutzen.
Kunden, die diesem Beispiel nicht folgen, bleiben auf der Strecke: Sie bleiben nicht nur hinter dem globalen Bestreben zurück, Vielfalt am Arbeitsplatz zu verankern, sondern verpassen auch zahlreiche Vorteile, die ihrem Team helfen könnten, sich von der Konkurrenz abzuheben.
Was sind also die Vorteile?
- Mehrere Perspektiven bringen ein breites Spektrum an Wissen und Fähigkeiten mit sich, was wiederum zu Ausgewogenheit für Unternehmen führt, insbesondere bei der Problemlösung oder der Suche nach kreativen Lösungen
- Kreative Lösungen für Probleme werden sichtbarer, da Teams Ideen entwickeln, wie Herausforderungen und Konflikte angegangen werden können
- Lern- und Mentoring-Möglichkeiten sind auf alle Teams verteilt. Diejenigen mit mehrjähriger Erfahrung unterstützen junge Kollegen bei der Karriere- und Kompetenzentwicklung und teilen Wissen und Erfahrung. Im Gegenzug tauschen junge Teammitglieder Einblicke in aktuelle Trends, Technologien und alternative oder sich entwickelnde Ansätze mit erfahrenen Mitarbeitern aus
- Oftmals ergeben sich bessere Beziehungen zwischen Kollegen. Verschiedene Altersunterschiede spiegeln oft die Familienstruktur wider und können persönliche Verbindungen außerhalb der eigenen Generation fördern
Ist Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz ein Risiko?
Altersdiskriminierende Bemerkungen und Kommentare wirken sich negativ auf die geistige und körperliche Gesundheit einer Person aus. Daher ist es wichtig, Altersdiskriminierung auf allen Ebenen eines Unternehmens zu bekämpfen. Ein vielfältiges und integratives Unternehmen kann mit Teams zusammenarbeiten, um generationenübergreifende Belegschaften zu unterstützen und diese Vorteile zu fördern.
Laut Frauen 2.0 lieferte eine Umfrage unter 1000 Teilnehmerinnen über 40 die folgenden zentralen Ergebnisse:
1. 28 % der Befragten gaben an, am Arbeitsplatz Altersdiskriminierung erlebt zu haben
2. Männer berichten, dass sie bei der Suche nach einem neuen Job häufiger als Frauen nach ihrem Alter gefragt wurden
3. Frauen färben ihre Haare 1,8-mal häufiger als Männer, um bei der Arbeit jünger zu wirken, während Befragte, die unter Altersdiskriminierung leiden, mit 3-mal höherer Wahrscheinlichkeit färben als diejenigen, die nicht unter Altersdiskriminierung leiden
4. Befragte, die Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz erlebt haben, befürchten 3,6-mal häufiger, aufgrund ihres Alters von der Arbeit verdrängt zu werden, als Befragte, die keine Altersdiskriminierung erlebt haben
5. Obwohl die meisten Befragten nach dem 65. Lebensjahr in Rente gehen wollen, glauben 53 %, dass es ab dem 50. Lebensjahr schwierig sein wird, ihren Job zu behalten oder einen neuen zu finden
Wir bei der Emerald Group haben die Erfahrung gemacht, dass Unternehmen, die altersbedingte Unterschiede berücksichtigen, von einer soliden Talentpipeline profitieren, die die Nachhaltigkeit ihres Unternehmens unterstützt.
Es ist wichtig, offen, ehrlich und transparent zu kommunizieren, um eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich die Menschen einbezogen und respektiert fühlen. Dies sorgt für eine positive Mitarbeitererfahrung und ermöglicht es dem Einzelnen, seine beruflichen Bedürfnisse und sein persönliches Potenzial auszuschöpfen.
So unterstützt die Emerald Group eine Belegschaft mit mehreren Generationen
Die Altersgruppen unserer Mitarbeiter reichen von 19-55 Jahren und älter.
36 % unserer Mitarbeiter sind 19 bis 30 Jahre alt und 20 % sind 30 bis 39 Jahre alt, was als Karriereentwicklungsjahre gilt. Von unseren leitenden Mitarbeitern sind 16 % 40 bis 49 Jahre alt und 4,5 % sind 55+. Alle Teammitglieder werden unabhängig vom Alter gleichbehandelt und wir fördern diese Praxis aktiv im gesamten Unternehmen, sei es bei einem unserer eigenen Mitarbeiter oder bei den Kandidaten, mit denen wir zusammenarbeiten.
Die weitergegebenen Daten stammen aus unserer jährlichen D&I-Umfrage (2020)* https://www.emerald-group.com/our-company-statistics-2021/
Quelle: Frauen 2.0 https://women2.com/2019/09/12/ageism-in-the-workplace/
Die Emerald Group setzt sich für Vielfalt in unserer eigenen Belegschaft und in den Teams unserer Kunden ein. Wenn Sie in diesem Bereich Beratung benötigen, wenden Sie sich bitte an sarah.schadek-keane@emerald-group.com.
Die Emerald Group rekrutiert die besten Kandidaten für die besten Positionen auf den heutigen Versicherungsmärkten, sowohl national als auch international. Wir nutzen unsere umfassenden Marktkenntnisse und Rekrutierungskompetenzen, um allen, mit denen wir zusammenarbeiten, einen qualitativ hochwertigen Service zu bieten.