Könnte ein internationaler Wechsel Ihre versicherungsmathematische Karriere anheizen? Immer mehr Menschen möchten sich räumlich verändern, und es gibt klare Vorteile für diejenigen, die dies tun. Aber es gibt viel mehr zu beachten als nur eine Stellenbeschreibung. In diesem Artikel geht Patrick McAleer, Director Actuarial – International bei der Emerald Group, ausführlich auf relevante Punkte ein, um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, ob Ihr nächster Karriereschritt ins Ausland gehen sollte.
Versicherungsmathematiker im aktuellen Umfeld ergreifen mehr und mehr die Gelegenheit, ihren Horizont zu erweitern und im Ausland zu arbeiten. Patrick erklärt: „Wir sehen eine erfrischend neue Perspektive von Kandidaten, die mehr und mehr die Möglichkeiten abwägen, im Ausland zu arbeiten. Nach dem Brexit und Covid haben die Menschen das Gefühl, dass das Leben ungewiss sein kann. Indem sie Möglichkeiten zur internationalen Entwicklung ihrer Karriere ergreifen, machen sie das Beste aus den Erfahrungen um sie herum und bauen nebenbei großartige Karrieren auf.“
Arbeits- und Lebenserfahrung in einem Atemzug
Patrick fährt fort: „Wir sehen Kandidaten in verschiedenen Altersgruppen und Phasen, die aus allen Märkten, einschließlich Deutschland, kommen und sich verändern möchten. Fast oder neu qualifizierte Aktuare möchten früh in ihrer Karriere Lebens- und Berufserfahrung sammeln. Aufgrund ihrer persönlichen Umstände sind sie oft in einer großartigen Position, um etwas Neues auszuprobieren, und sie können einer Reihe von Möglichkeiten und Standorten gegenüber sehr aufgeschlossen sein. Einige Kandidaten möchten möglicherweise internationale Erfahrung zu einem bestehenden starken Kompetenzpaket hinzufügen. Andere haben ein bestimmtes Land, das ihnen vorschwebt oder haben familiäre Umstände, die bedeuten, dass einige Möglichkeiten sowohl für ihre persönlichen als auch für ihre beruflichen Bedürfnisse herausragend sind. Was auch immer der Ausgangspunkt ist, die Eingrenzung dessen, wonach Sie wirklich suchen, ist ein wesentlicher Ausgangspunkt für alle, die einen internationalen Umzug in Betracht ziehen.“
Standortfrage
„Geografisch gesehen gibt es auf dem internationalen Personalvermittlungsmarkt eine riesige Auswahl“, fährt Patrick fort. „Sie müssen Ihre Recherchen durchführen, und hierzu ist es unerlässlich, mit einem Personalvermittler mit internationaler Erfahrung zu sprechen. Bei der Emerald Group haben wir ein sehr gut etabliertes internationales Team mit Verbindungen zu Kunden in allen Schlüsselmärkten. Wir sprechen mit Ihnen über Visabestimmungen, Qualifikationen, Steuer- und Rentenbestimmungen. Wir klären über wettbewerbsfähige Gehalts- und Lebenshaltungskosten, Aufenthalts- oder Staatsbürgerschaftsbedingungen und andere lokale Überlegungen auf. Dies alles im Zusammenhang mit der Übertragbarkeit Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen, den technischen Anforderungen bestimmter Rollen, der Stärke des lokalen Marktes und den Karrierechancen, wenn Sie in der Position sind.“
Er fügt hinzu: „Wir helfen auch denen, die mit einem Partner oder der Familie umziehen, die beteiligten Faktoren zu durchdenken. Es ist wichtig, realistisch zu betrachten, was eine Verlagerung über eine neue Rolle hinaus tatsächlich bedeutet. Es gibt praktische und persönliche Erwägungen wie Visumanforderungen für einen Partner, Schulvereinbarungen und Auswirkungen auf den Lebensstil. Die Realität stellt sich sehr schnell ein, wenn Sie nicht vollständig auf das Leben in Ihrem neuen Land vorbereitet sind. Die Gedanken, die Sie sich zu all dem gemacht haben, kommen bestimmt bei einem Vorstellungsgespräch auf. Es ist ein wichtiger Teil, um Ihrem potenziellen Arbeitgeber Ihr Engagement für einen Umzug zu demonstrieren, und Ihr Angebot kann davon abhängen.“
Sprechen Sie Deutsch?
Und dann ist da noch die Sprachbarriere. Ehrlichkeit in Bezug auf Sprachkenntnisse ist unerlässlich. Die Anforderungen variieren, da Unternehmen in einigen Ländern möglicherweise fließende Beherrschung der Landessprache (z. B. Frankreich) benötigen, während andere möglicherweise international tätig sind und Englisch in ihrem Arbeitsumfeld verwenden, einschließlich der Niederlande und Deutschland.
Patrick hebt die Rolle des Personalvermittlers bei der Beurteilung der Sprachkenntnisse hervor: „Normalerweise werden wir gebeten, lokale Sprachkenntnisse zu bestätigen. Unser Ziel ist es, Kandidaten dabei zu helfen, die richtigen Stellen zu finden. Deshalb verwenden wir bei der Emerald Group weltweit anerkannte Sprachtests, um Ihre besonderen Fähigkeiten zu verstehen. Wenn Sie sich auf einem Niveau befinden, das unter dem erforderlichen Niveau liegt, sind Kunden möglicherweise bereit, Ihre Bewerbung nach einer Lernphase erneut zu prüfen. Wir können Sie auch profilieren, wenn Sie über mittlere Sprachkenntnisse verfügen: Wir wissen, wonach Kunden suchen und ob sie bereit sind, Ihnen dabei zu helfen, Ihre Sprachkenntnisse im Laufe der Zeit weiter auszubauen.“
Haben Sie Ihr eigenes HR-Team gefragt?
Sie werden vielleicht überrascht sein von diesem nächsten Ratschlag, aber Patrick gibt einen wichtigen Tipp für alle, die an einen großen Schritt denken. „Manchmal führt der einfachste und schnellste Weg zu einem internationalen Umzug durch den eigenen Arbeitgeber. Es ist immer eine gute Idee zu fragen, bevor Sie anfangen, extern zu suchen. Vielleicht finden Sie die perfekte Gelegenheit, und Sie vermeiden das Risiko eines überraschenden Gegenangebots, wenn Sie mit einem anderen Unternehmen sprechen: Ein Angebot in der letzten Phase abzulehnen, kann sich auf zukünftige Möglichkeiten mit diesem Team auswirken, also. Es lohnt sich, mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber frühzeitig über Ihre Ziele zu sprechen.“
Angst, etwas zu verpassen
Für einige Kandidaten ist es Teil der Reise, zu entscheiden, dass jetzt nicht der richtige Zeitpunkt für einen Umzug ist. Kunden wollen Teammitglieder, die sich dafür einsetzen, bei ihrem Unternehmen zu bleiben und mit ihm zu wachsen. Patrick bestätigt: „Es ist wichtig, langfristig zu denken, und eine internationale Rolle ist nicht für jeden geeignet. Timing, persönliche und berufliche Umstände spielen eine Rolle. Wir sind immer gerne bereit, mit Ihnen darüber zu sprechen. Wenn Sie sich für eine Veränderung entscheiden, aber nicht zu weit gehen möchten, helfen wir Ihnen, jetzt eine Gelegenheit zu finden, die für Sie funktioniert.“
Bereit zum Umzug?
Auf die Kandidaten, die bereit sind umzuziehen, wartet eine Welt voller internationaler Möglichkeiten. Egal, ob Sie in einen sich entwickelnden Markt eintreten, in dem Ihre Fähigkeiten Sie in leitende Positionen führen, oder in einen reiferen Markt, in dem Sie schnell Erfahrungen sammeln und übertragbare Fähigkeiten entwickeln, Sie werden sich auf eine aufregende und abwechslungsreiche Tätigkeit einstellen können.
Ein letztes Wort von Patrick: „Wir finden, dass die Beziehungen, die unsere Berater der Emerald Group zu internationalen Kandidaten aufbauen, einen starken Anker bilden, damit Einzelpersonen in ihrer Karriere vorankommen. Wir kennen Sie, Ihre Markterfahrung, Ihre technischen Fähigkeiten und Ihren beruflichen Werdegang. Das bedeutet, dass wir ideal aufgestellt sind, um Sie unabhängig von Ihrem aktuellen Arbeitsort weiterhin zu unterstützen, wenn Sie zukünftige Möglichkeiten in Betracht ziehen und Ihre Karriereziele verfolgen.“
Wussten Sie…?
- Qualifikationen können übertragbar sein: Die südafrikanischen, indischen und irischen Qualifikationen sind eng an die britischen Qualifikationen angelehnt. Auch deutsche und schweizerische Abschlüsse sind eng miteinander verknüpft
- Die meisten Unternehmen auf Bermuda bieten Wohnungsbauförderung an und es ist üblich, dass die Lohnsteuer übernommen wird
- Die Schweiz hat ihre eigenen spezifischen Visabestimmungen
- Es bestehen Verbindungen zwischen der SOA und der IFOA und es ist möglich, sich von bereits absolvierten Prüfungen befreien zu lassen, wenn Sie die Bezeichnung ändern
- Der südafrikanische Solvency Regulatory Standard (SAM) ähnelt dem britischen Solvency 2, sodass Markterfahrungen mit minimalem Schulungsaufwand übertragen werden können
- Viele Kunden haben spezifische Ziele, um internationale Teammitglieder zu rekrutieren, um eine globale Perspektive und Zugang zu internationaler technischer Expertise zu gewährleisten
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